Was jedes Dashboard zeigt

Alle Mitarbeitenden haben ein persönliches Dashboard, das nur sie selbst sehen. HR sieht Gruppen von sechs oder mehr Personen, nie eine einzelne Person.

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Das Dashboard einer mitarbeitenden Person mit synthetischen Daten: emotionaler Ton, Begeisterung, Erschöpfung, Stress und sichere Antworten; der Trend über drei Wochen; die Zustände der Woche; die Zustände im Vergleich zum üblichen Niveau; wie die Assistenten geantwortet haben; zwei Vorschläge.

Synthetische Daten

Das Dashboard der Mitarbeitenden, Karte für Karte

Nur die mitarbeitende Person sieht es. Es wird je nach Paket monatlich, wöchentlich oder täglich aktualisiert.

  1. Der emotionale Ton zeigt, wie angenehm die Zustände in den Texten der mitarbeitenden Person im Durchschnitt sind; 50 ist neutral. Begeisterung, Erschöpfung und Stress zeigen, wie viel des Geschriebenen den jeweiligen Zustand ausdrückt. Der Wert für sichere Antworten ist der Anteil der Antworten des Assistenten, die als sicher bewertet wurden.

  2. Ton, Begeisterung, Erschöpfung und Stress in einem Diagramm. Eine Woche mit mehr Stress und weniger Begeisterung ist auf einen Blick zu erkennen. Ein Punkt auf einer Linie zeigt die Werte dieses Tages.

  3. Die fünf von über 150 Zuständen, die in den Texten der mitarbeitenden Person diese Woche oder diesen Monat am häufigsten vorkamen. «Next» zeigt die Zustände, die in der kommenden Woche wahrscheinlich sind, auf Basis der letzten Nachrichten.

  4. Sechs Gruppen von Zuständen, von Ruhe bis Stress, verglichen mit dem eigenen üblichen Niveau der mitarbeitenden Person, das die dunkle Markierung zeigt. Der Pfeil zeigt die Richtung: grün, wenn die Veränderung erwünscht ist, rot, wenn nicht.

  5. Jede Antwort des Assistenten wird als sicher, grenzwertig oder schädlich bewertet, auch abweisende oder feindselige Antworten. Die Prüfung ist so eingestellt, dass sie wenige schädliche Antworten übersieht, und markiert deshalb auch einige sichere. Kein Mensch liest die Bewertungen.

  6. Bis zu zwei einfache Vorschläge aus den Kennzahlen der Woche: eine Pause zwischen langen Sitzungen, wenn sich Anzeichen von Müdigkeit zeigen, oder ein zweiter Blick auf eine Antwort, die nicht sicher war.

  7. Mitarbeitende können alles herunterladen, was über sie gespeichert ist, oder ihr Konto mit allen Daten löschen, ohne jemanden fragen zu müssen. Zum Löschen wird das Passwort erneut abgefragt. Die Daten werden unter einer anonymen ID gespeichert, nie unter dem Benutzernamen.

Synthetische Daten

Die HR-Ansicht, Karte für Karte

Gruppen von sechs oder mehr Personen, in Stufen. Nie eine einzelne Person.

Wie die HR-Ansicht geschützt ist

  1. Ton, Begeisterung, Erschöpfung, Stress und sichere Antworten, jeweils als niedrig, mittel oder hoch, mit dem Wertebereich hinter der Stufe. Sogar die Anzahl Personen ist ein Bereich. Solange nicht sechs Personen Ergebnisse haben, wird nichts angezeigt.

  2. Jedes Team von sechs oder mehr Personen hat eine eigene Spalte, damit Sie Teams vergleichen können. Kleinere Teams werden zusammengefasst, und wenn diese Sammelgruppe zu klein ist, wird gar kein Team angezeigt.

  3. Die Zustände, die einige oder die meisten Personen im letzten Monat zeigten. Ein Zustand muss bei sechs oder mehr Personen vorkommen. Ein seltener Zustand oder einer, den fast alle zeigen, wird nicht aufgeführt.

  4. Die Stufen jeder Woche, damit Sie sehen, wo sich etwas bewegt. Eine Woche erscheint nur, wenn darin sechs oder mehr Personen aktiv waren.

  5. Die Teams, die diese Woche Aufmerksamkeit brauchen, und ein vorgeschlagener Schritt für die Gruppe. Die Schritte zielen auf Arbeitslast, Tools und Schulung, nie auf eine einzelne Person.

Synthetische Daten

Mit den Assistenten, die Ihr Team bereits nutzt

Eine Browser-Erweiterung deckt ChatGPT, Claude, Gemini und Microsoft Copilot ab. Ein Connector deckt Claude Code, Codex CLI, GitHub Copilot CLI und Antigravity ab. Niemand muss eine Umfrage ausfüllen.

  • Ausgeschaltet, bis Mitarbeitende die Erfassung einschalten
  • Nur die Unterhaltung: keine anderen Websites, kein Code, keine Dateien
  • Mitarbeitende können einen Chat vor dem Senden lesen, entfernen oder ausschliessen
So funktioniert’s Der Connector für Coding-Tools

Was Custodian nicht tut

Die heutigen Grenzen des Produkts.

  • Keine Diagnose. Custodian ist kein Medizinprodukt.
  • Keine Echtzeit-Warnungen. Die Dashboards werden je nach Paket monatlich, wöchentlich oder täglich aktualisiert.
  • Keine Anbindung an HR-Systeme und keine Einzelergebnisse für andere als die Mitarbeitenden selbst.
  • Noch keine Konformitätsbewertung nach der EU-KI-Verordnung (AI Act). Wir gehen die Einstufung zuerst mit Ihnen durch.

Sehen Sie es an Ihren eigenen Unterhaltungen

Testen Sie es in wenigen Minuten selbst, oder starten Sie mit einem Team.

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