Cosa mostra ogni dashboard

Ogni dipendente ha una dashboard personale che nessun altro vede. Il reparto HR vede gruppi di sei o più persone, mai una singola persona.

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La dashboard di un dipendente con dati sintetici: tono emotivo, entusiasmo, esaurimento, stress e risposte sicure; l’andamento su tre settimane; gli stati della settimana; gli stati rispetto al livello abituale; come hanno risposto gli assistenti; due suggerimenti.

Dati sintetici

La dashboard del dipendente, scheda per scheda

Solo il dipendente la vede. Si aggiorna ogni mese, settimana o giorno, a seconda del piano.

  1. Il tono emotivo indica quanto sono piacevoli, in media, gli stati espressi in ciò che il dipendente ha scritto; 50 è neutro. Entusiasmo, esaurimento e stress indicano quanta parte di ciò che ha scritto esprime ciascuno di essi. «Risposte sicure» è la quota di risposte dell’assistente valutate come sicure.

  2. Tono, entusiasmo, esaurimento e stress in un solo grafico. Una settimana con più stress e meno entusiasmo salta subito all’occhio. Un punto su una linea indica i valori di quel giorno.

  3. I cinque stati più frequenti in ciò che il dipendente ha scritto questa settimana o questo mese, su oltre 150. «Next» mostra gli stati probabili nella settimana successiva, in base ai messaggi recenti.

  4. Sei gruppi di stati, dalla calma allo stress, confrontati con il livello abituale del dipendente stesso: il segno scuro. La freccia indica la direzione: verde quando il cambiamento è positivo, rossa quando non lo è.

  5. Ogni risposta dell’assistente viene valutata sicura, al limite o dannosa, comprese le risposte sprezzanti od ostili. Il controllo è tarato per lasciar passare poche risposte dannose, perciò segnala anche alcune risposte sicure. Nessuna persona legge le valutazioni.

  6. Fino a due suggerimenti semplici, basati sui valori della settimana: una pausa tra sessioni lunghe quando compaiono segni di stanchezza, o una seconda lettura di una risposta che non era sicura.

  7. Il dipendente può scaricare tutti i dati che lo riguardano, oppure cancellare il proprio account e tutti i dati collegati, senza chiedere a nessuno. Per cancellare serve di nuovo la password. I dati sono conservati con un ID anonimo, mai con il nome utente.

Dati sintetici

La vista HR, scheda per scheda

Gruppi di sei o più persone, in fasce. Mai una singola persona.

Come è protetta la vista HR

  1. Tono, entusiasmo, esaurimento, stress e risposte sicure, ciascuno in fascia bassa, media o alta, con l’intervallo di valori che corrisponde alla fascia. Anche il numero di persone è un intervallo. Finché sei persone non hanno risultati, non compare nulla.

  2. Ogni team di sei o più persone ha la propria colonna, così puoi confrontare i team. I team più piccoli vengono raggruppati e, se il gruppo che ne risulta è troppo piccolo, non viene mostrato nessun team.

  3. Gli stati che alcune persone, o la maggior parte, hanno mostrato il mese scorso. Per comparire, uno stato richiede sei o più persone. Uno stato raro, o che mostrano quasi tutti, non viene elencato.

  4. Le fasce di ogni settimana, così vedi dove le cose cambiano. Una settimana compare solo se vi erano attive sei o più persone.

  5. I team che richiedono attenzione questa settimana e un’azione suggerita per il gruppo. Le azioni riguardano carico di lavoro, strumenti e formazione, mai una persona.

Dati sintetici

Dagli assistenti che il tuo team usa già

Un’estensione del browser copre ChatGPT, Claude, Gemini e Microsoft Copilot. Un connettore copre Claude Code, Codex CLI, GitHub Copilot CLI e Antigravity. Nessuno deve compilare questionari.

  • Acquisizione disattivata finché il dipendente non la attiva
  • Solo la conversazione: nessun altro sito, niente codice, niente file
  • Il dipendente può leggere, rimuovere o escludere una chat prima dell’invio
Come funziona Il connettore per gli strumenti di programmazione

Cosa Custodian non fa

I limiti attuali del prodotto.

  • Nessuna diagnosi. Custodian non è un dispositivo medico.
  • Nessun avviso in tempo reale. Le dashboard si aggiornano ogni mese, settimana o giorno, a seconda del piano.
  • Nessun collegamento ai sistemi HR e nessun risultato individuale, se non per il dipendente stesso.
  • Ancora nessuna valutazione della conformità secondo l’AI Act dell’UE. Prima esaminiamo con te la classificazione.

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