Ce que montre chaque tableau de bord

Chaque collaborateur dispose d’un tableau de bord personnel que personne d’autre ne voit. Les RH voient des groupes de six personnes ou plus, jamais une personne.

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Le tableau de bord d’un collaborateur avec des données synthétiques : tonalité émotionnelle, enthousiasme, épuisement, stress et réponses sûres ; la tendance sur trois semaines ; les états de la semaine ; les états par rapport au niveau habituel ; la manière dont les assistants ont répondu ; deux suggestions.

Données synthétiques

Le tableau de bord du collaborateur, carte par carte

Seul le collaborateur le voit. Il se met à jour chaque mois, chaque semaine ou chaque jour, selon l’offre.

  1. La tonalité émotionnelle indique, en moyenne, à quel point les états exprimés dans les messages du collaborateur sont agréables ; 50 est neutre. L’enthousiasme, l’épuisement et le stress indiquent la part de ses messages qui exprime chacun d’eux. Les réponses sûres correspondent à la part des réponses de l’assistant évaluées comme sûres.

  2. Tonalité, enthousiasme, épuisement et stress sur un seul graphique. Une semaine avec plus de stress et moins d’enthousiasme se repère d’un coup d’œil. Un point sur une courbe donne les valeurs de ce jour-là.

  3. Les cinq états les plus présents dans les messages du collaborateur cette semaine ou ce mois-ci, parmi plus de 150. « Next » indique les états probables la semaine suivante, d’après les messages récents.

  4. Six groupes d’états, du calme au stress, comparés au niveau habituel propre au collaborateur : le repère foncé. La flèche indique le sens, en vert quand le changement est bienvenu et en rouge quand il ne l’est pas.

  5. Chaque réponse de l’assistant est évaluée comme sûre, limite ou nuisible, y compris les réponses dédaigneuses ou hostiles. Le contrôle est réglé pour laisser passer peu de réponses nuisibles ; il signale donc aussi certaines réponses sûres. Personne ne lit les évaluations.

  6. Jusqu’à deux suggestions simples, tirées des chiffres de la semaine : une pause entre de longues sessions quand des signes de fatigue apparaissent, ou un second regard sur une réponse qui n’était pas sûre.

  7. Le collaborateur peut télécharger tout ce qui est conservé à son sujet, ou effacer son compte et tous ses enregistrements, sans rien demander à personne. L’effacement demande de saisir à nouveau le mot de passe. Les enregistrements sont conservés sous un identifiant anonyme, jamais sous le nom d’utilisateur.

Données synthétiques

La vue RH, carte par carte

Des groupes de six personnes ou plus, par niveaux. Jamais une personne.

Comment la vue RH est protégée

  1. Tonalité, enthousiasme, épuisement, stress et réponses sûres, chacun sous forme de niveau faible, moyen ou élevé, avec la fourchette qui correspond au niveau. Même le nombre de personnes est une fourchette. Rien ne s’affiche avant que six personnes aient des résultats.

  2. Chaque équipe de six personnes ou plus a sa propre colonne, pour que vous puissiez comparer les équipes. Les équipes plus petites sont regroupées, et quand ce regroupement est trop petit, aucune équipe n’est affichée.

  3. Les états que quelques personnes ou la plupart ont exprimés le mois dernier. Un état doit concerner six personnes ou plus. Un état rare, ou que presque tout le monde exprime, n’apparaît pas.

  4. Les niveaux de chaque semaine, pour voir où les choses bougent. Une semaine n’apparaît que si six personnes ou plus y ont été actives.

  5. Les équipes qui demandent de l’attention cette semaine, et une mesure proposée pour le groupe. Les mesures portent sur la charge de travail, les outils et la formation, jamais sur une personne.

Données synthétiques

À partir des assistants que votre équipe utilise déjà

Une extension de navigateur couvre ChatGPT, Claude, Gemini et Microsoft Copilot. Un connecteur couvre Claude Code, Codex CLI, GitHub Copilot CLI et Antigravity. Personne ne remplit de questionnaire.

  • Désactivée jusqu’à ce que le collaborateur l’active
  • Uniquement la conversation : aucun autre site, aucun code, aucun fichier
  • Le collaborateur peut lire, retirer ou exclure un chat avant son envoi
Comment ça fonctionne Le connecteur pour les outils de développement

Ce que Custodian ne fait pas

Les limites actuelles du produit.

  • Pas de diagnostic. Custodian n’est pas un dispositif médical.
  • Pas d’alertes en temps réel. Les tableaux de bord se mettent à jour chaque mois, chaque semaine ou chaque jour, selon l’offre.
  • Pas de lien avec les systèmes RH, ni de résultats individuels pour quelqu’un d’autre que le collaborateur.
  • Pas encore d’évaluation de la conformité selon le règlement européen sur l’IA (AI Act). Nous examinons d’abord la classification avec vous.

Voyez-le à l’œuvre sur vos propres conversations

Essayez-le vous-même en quelques minutes, ou commencez avec une équipe.

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